12月29日消息，12月28日，脈脈發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》（以下簡稱《報告2023》）。

《報告2023》顯示，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機，40.9%的被裁職場

人找工作花了兩個月以上。機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67%的職場人有跳槽想法，而實際行動的人還不足其中的3成。此

外，2022年碳中和行業職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。人工智能行業人才緊缺指數（人才需求量/?才投遞量）達0.83，平均6個人競爭

5個崗位，成為2022年人才最緊缺的行業。

此外，《報告2023》顯示，33.4%的職場人就業不再只看“大廠”，超三成職場人選擇轉行。三分之一職場人想為“風口機會”跳槽。職場人求職最關注

的因素中，“薪資福利”權重下降，“個人發展”權重上升，“業務前景”首次進入前三。同時，35歲以上職場人群的擇業有明顯分化。47.7%的35歲以

上職場人最理想的公司類型是“高速發展的創業公司”，43.2%想去?型國有企業。相較于30歲以下職場人，35歲以上職場人進入新能源汽車、人工智能

等新風口行業的意愿更強。

《報告2023》數據顯示，2022年，同一崗位在互聯網行業的薪資水平仍明顯高于新興行業。例如綜合項目管理崗位，在純互聯網行業平均年薪達48萬，而

在新能源汽車行業僅為23萬。算法開發?程（高科技）在純互聯網行業的平均年薪為64萬，這一數字在電子芯片行業僅為46萬。