12月12日消息，近日，脈脈創始人兼CEO林凡透露，脈脈在2020年完成職場社交向職場社區的戰略轉軌之后，連續兩年營收增長翻倍。此外，

脈脈當下用戶職業身份認證率達到70%，在中高端人才中滲透率持續提升，每三個中高端人才就有兩個在脈脈。

在林凡看來，職場人在求職中的真正痛點是信息差。在脈脈平臺上，擁有真實職業身份認證的用戶比例達70%。真實用戶發布的內容天然帶有職

業身份背書，最大限度的提高了職場內容的真實性和客觀性。

截至2022年3月，脈脈注冊用戶超過1.2億，招聘業務在營收中的占比逐年提升，已達到50%。2020年，脈脈招聘業務營收增長達到179%，超獵

聘的23.5%以及BOSS直聘的94%；2021年，脈脈招聘業務營收增長146%，超過獵聘的41.8%及BOSS直聘的119%。

據悉，幫助企業連接中高端人才成為脈脈招聘業務增長主要動力。根據《財富》雜志2021年發布的《中國大陸年綜合收入超30萬元的人數排行榜

》數據測算，在北上廣深，年綜合收入超過30萬的職場人有633萬人。而根據脈脈人才智庫數據，在北上廣深的脈脈用戶中，年收入超過36萬的達

到403萬。據此推算，每三個中高端人才就有兩個在脈脈活躍。

截至目前，在脈脈開通同事圈的大中型工業企業數達31550家，覆蓋了通信、電子、智能制造、新能源汽車、人工智能等行業的幾乎所有頭部公司。

螞蟻集團、阿里、字節跳動員工的滲透率高達80%。截至2022年8月，有近千家人工智能和碳中和企業在脈脈招聘人才，提供了超過4.1萬個崗位需

求，最高年薪超過500萬元人民幣。