谷歌及其母公司Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）宣布了名為“Simplicity Sprint”的新項目，旨在向

17.4萬名員工征集意見，并幫助他們提高工作效率和專注度。

據相關內部文件顯示，Alphabet上周三舉行了全體員工會議，氣氛有些緊張，因為許多員工擔心裁員。皮查伊要求員工提

供意見。他說，作為一家公司，谷歌的生產率與其現有員工人數并不匹配。

皮查伊在談到該公司第二季度財報時表示：“我想在發布財報后給出更多的背景信息，同時也希望得到你們的幫助。很明顯

，我們正面臨一個充滿挑戰的宏觀環境，未來還有更多不確定性。”

他補充說：“真正令我們擔心的是，我們的生產率整體上沒有達到與現有員工人數相稱的水平。我希望你們幫助創造更注重

使命感、更專注于我們的產品、更以客戶為中心的企業文化。我們應該思考如何才能最大限度地減少干擾，真正提高產品卓

越性和生產率的標準。”

在此之前，Alphabet公布了連續第二個低于預期的季度營收和凈利潤報告。在第二季度，Alphabet營收增速從上年同期的6

2%放緩至13%。首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat）說，她預計某些挑戰將在短期內繼續存在，但該公司沒有給出正式

的業績指引。

推出新計劃向員工求助

在全體員工大會上，皮查伊對其17萬多名全職員工表示：“我很希望得到你們的幫助。”為此，他推出了Simple Sprint計

劃，通過眾包的方式來加快產品開發的速度。“Sprint”可譯為“沖刺”，是個經常用于軟件開發和科技創業公司的術語，

指的是短期的、專注于某個共同目標的努力。

皮查伊說，公司將通過內部調查，讓員工在8月15日之前分享他們的想法。他稱，這是該公司“更快地獲得更好結果”的一

種嘗試。同時，這也可能被用來削減某些領域的開支。

調查中的問題包括“什么能幫助你更清晰、更高效地為我們的用戶和客戶服務？”、“我們應該在哪里拆除減速帶才能更快

地獲得更好的結果？”、“我們如何消除浪費，并在成長過程中保持創業精神和專注精神？”

谷歌提出這一要求之際，恰值該公司正試圖緩解員工和高管之間的緊張關系。此前，名為“Googlegeist”的年度調查顯示

，許多員工在薪酬、晉升和執行力方面給公司打了特別差的分數。

谷歌高管普拉巴卡爾·拉加萬（Prabhakar Raghavan）當時寫道，這意味著我們需要更多地消除官僚作風。今年5月，該公

司宣布將徹底改革其績效評估流程。

不排除裁員可能

在全體員工會議上，高管們安撫了員工對可能裁員的擔憂。排名最靠前的問題包括：鑒于桑達爾曾表示，加強谷歌的重點‘

意味著整合投資重疊的領域和精簡流程’，這意味著會裁員嗎？

皮查伊把這個問題交給了谷歌的首席人事官菲奧娜·西科尼（Fiona Cicconi）。盡管西科尼表示，該公司仍在繼續招聘，目

前也沒有裁員計劃，但她并未排除裁員的可能性。

西科尼表示：“我們正要求團隊變得更加專注和高效，我們也在弄清楚這對公司的意義。盡管我們不能確定未來的經濟趨勢

，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊伍。”

但她補充說：“根據我們從其他公司那里聽到的情況和他們的所作所為，我真的感到有些焦慮。正如桑達爾所說，我們仍在

招聘關鍵職位。”她要求員工記住，今年仍然是Alphabet歷史上招聘人數最多的一年。

在第二季度，Alphabet全職員工人數從上年同期的144056人增加到174014人，增幅達21%。然而，該公司上個月表示，將

在2023年之前放慢招聘和投資的步伐，皮查伊在一份備忘錄中告訴員工，“我們也不能幸免于經濟逆風”。