近日，《社會藍皮書：2022年中國社會形勢分析與預測》發布，其中《中國新業態與新就業青年調查報告》（以下簡稱《報告》）對全國18至45歲新業態和新職業從業者進行調查。

從調查數據中，我們可以大致窺見新業態中青年的就業現狀。

從學歷來看，《報告》顯示，網約配送員多數為高中及以下學歷；超65%的網絡主播從業者受過大學教育；電子競技員八成擁有大學學歷，家庭背景較好；

全媒體運營人員學歷較高，近九成接受過高等教育；新型職業農民/農業經理人多為農村精英群體，有較高受教育程度。

新業態吸納著不同學歷層次的青年就業，越來越多的高校畢業生在電子競技員、全媒體運營人員等新職業中找到發展方向。

這一方面體現了新業態所包含的職業類型之豐富，另一方面也折射出當代青年的擇業觀，他們不只鐘情于“鐵飯碗”，也看重自身興趣和愛好，愿意以靈活就業、彈性就業的方式謀生。

隨著移動互聯網、大數據、人工智能等新技術與各個行業的深度融合，新的行業和新的就業崗位不斷涌現。2019年至今，國家已發布了網約配送員、互聯網營銷師、電子競技員等4批共計54個新職業。

這些新職業是未來經濟發展趨勢的代表，同時它們靈活度和自主性高的特點，也契合很多青年人的就業理念。據預測，2022年高校畢業生將超過1000萬人，在這個數字之外，還有龐大的青年群體有就業需求，而新業態不斷釋放的發展潛力正創造著巨大的就業增量。調查中，新業態從業青年工作滿意度略高于青年整體，也說明了青年群體對于新興職業的認可。

此外，《報告》關于收入的調查結果也頗引人關注：約1/3的新業態從業青年的月收入在4000元至5999元，85.7%的新業態從業青年的月收入在8000元以下。

新型職業農民/農業經理人、網絡文學寫手、網絡主播收入內部差異較大。

這樣的結果不難理解，大部分新業態從業者，如網約車司機、快遞小哥等，都是通過一般勞動來獲得收入。真正深入參與到新技術本身，并具有較高的流量變現能力的畢竟是少數。

尤其是對于網絡主播等依賴流量的職業來說，做到頭部水平的少之又少。

當越來越多的青年選擇靈活就業，失去了相對穩定的組織主導，影響他們幸福感和身份認同的，除了收入之外，還有權益的保障。

值得關注的是，《報告》指出，不論是社會保障還是商業保障，在養老、醫療、失業、工傷、公積金和其他各項中，有26.3%的新業態從業青年沒有任何保障。

“完善社會保險政策”“維護勞動權益”“完善相應就業政策和服務”“提供更人性化的福利”等期望和訴求，也印證了新業態下的勞動權益保障問題還有所欠缺。

新業態的“新”字蘊含著動力和潛力，但也同時代表著一定程度上的不完善，需要更多的新辦法、新方式。今年7月，人社部等8部門共同印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，

聚焦現實中的突出問題，提出諸多有針對性的措施。不少地方也推出了具體舉措，比如，近期廣州市荔灣區新業態勞動者權益監測服務保障中心揭牌，為勞動者和企業提供法律法規咨詢、勞動糾紛調解等12項服務；

山東、吉林等省份開展新職業職稱評審，打破制約新職業人才發展的條條框框，也增強了新業態人才的職業認同感。

新業態的發展如火如荼，其中的從業人員需要被更多地看見，他們就像細細密密的葉脈，是樹木茁壯生長不可或缺的力量，也是其健康與否最直接的體現。

重視他們的現狀和需求，也是促進行業健康發展不可忽視的一環。